自今年5月李保芳全面執(zhí)掌茅臺以來，茅臺近幾月的人事變動一直引人關注。

　　10月31日下午，相關消息顯示，茅臺集團召開領導干部大會，貴州省國資委黨委副書記陳亮貴在會上宣布：李靜仁任茅臺集團副總經(jīng)理、總會計師，楊建軍不再擔任總會計師。茅臺酒股份有限公司副總經(jīng)理、貴州茅臺酒銷售有限公司董事長王崇琳調(diào)任貴州省交通建設集團副總、黨委委員。

　　《華夏時報》記者曾經(jīng)多次采訪過王崇琳，其自1997年開始就一直在茅臺工作至今，離職前負責茅臺的銷售工作，外界對其專業(yè)能力的評價也很高。銷售對于茅臺來說可謂核心部門，此次王崇琳的離職頗顯意外。

　　據(jù)了解，早在10月29日下午，茅臺集團機關黨委召開了2018年黨員大會。茅臺集團黨委副書記王焱，茅臺集團黨委委員、總法律顧問劉漢林，茅臺集團總經(jīng)理助理、工會常務副主席彭云，茅臺集團總經(jīng)理助理、黨委辦公室主任游亞林，茅臺酒股份公司總經(jīng)理助理、公司辦公室主任黃維等出席會，游亞林主持會議。

　　會上，王焱指出，機關黨委涵蓋部門廣、組建時間短，集中了公司機關后勤骨干力量，是一支年輕、重要、關鍵的隊伍。要按照“雙促進”“雙豐收”的目標，當好“施工隊長”，以問題為導向，建立健全工作體制機制；實現(xiàn)公司黨委提出的創(chuàng)黨建工作目標，助推集團公司千億茅臺目標如期實現(xiàn)；要嚴守紀律規(guī)矩和工作要求，堅持全面從嚴要求，時刻繃緊廉潔這根弦，強化紀律約束，切實發(fā)揮監(jiān)督作用，對工作中發(fā)現(xiàn)的異常情況抓早抓小，大力營造酒香、風正、人和的政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境。

　　值得注意的是，今年九月那次人事調(diào)整是近年來茅臺集團規(guī)模的一次，250多人涉及人事變動，其中72人交流調(diào)整，180人提拔任用，涉及范圍含機關、后勤輔助、生產(chǎn)車間、子公司各個系統(tǒng)。

　　據(jù)介紹，那次人事變動中，180名提拔任用者主要集中在科級和見習助理這一層，“80后”占了近70%，其中也有少部分“90后”。學歷層次和綜合素質(zhì)都比較高，大學本科以上學歷占了85%，有部分研究生。

　　針對三季報發(fā)布后股市出現(xiàn)的跌停狀況，10月30日，茅臺股份發(fā)布公告稱，公司目前生產(chǎn)、銷售正常，內(nèi)外部經(jīng)營環(huán)境未發(fā)生重大變化，整體生產(chǎn)經(jīng)營態(tài)勢穩(wěn)定，基本面沒有改變。2018年前三季度，經(jīng)營業(yè)績符合本公司預期。全年預計，本公司能順利完成年度計劃并有望超額完成。

　　10月31日，茅臺股份收盤價548.9元， 漲幅4.75%。不過，茅臺股份的官微和官網(wǎng)均未發(fā)布人事調(diào)整相關消息。

　　茅臺集團董事長李保芳表示，茅臺干部人事提拔任用原則既要看學歷，也不能完全看學歷。目前對茅臺干部選拔做的調(diào)整幅度較大，也對二級機構(gòu)進行了完善，這些調(diào)整符合茅臺發(fā)展要求和趨勢。他表示，年輕干部是茅臺未來發(fā)展的希望和主要依靠，干部素質(zhì)的高低、能力的大小，工作認真負責的工作態(tài)度事關茅臺發(fā)展的根基。

　　事實上，茅臺領導層年輕化早有跡可循。2015年7月，茅臺上市公司一口氣聘任了何英姿、王莉、李明燦、王崇琳、鐘正強5位副總經(jīng)理。這5位副總經(jīng)理年齡為47歲，最小為43歲。至2015年底，貴州茅臺副總經(jīng)理人數(shù)達到12名，其時外界認為，茅臺正面臨新老交替之際，設立多位副總經(jīng)理或是以老帶新，以期管理權平衡過渡。